A Review Of אסור לשאול שאלות

A Review Of אסור לשאול שאלות

Blog Article

האם המרואיין יוצר קשר עין שמרגיש נעים ובטוח במהלך הראיון? האם הוא מחייך? האם הוא נינוח?

בשאלה זו במסגרת השאלות למראיין בראיון עבודה אנחנו בודקים מידע בנוגע לאופי המרואיין, סגנון החיים שלו, ההעדפות שלו, המסירות שלו למה שחשוב לו בניהול חייו ואפיקים נוספים שהוא מתקדם בהם מעברל לקריירה.

אפליה על רקע גילפיטורים על רקע גילפיצויים על רקע אפלייה

התיקון לחוק העצים את הנטל המוטל על מעסיק במהלך ראיון עבודה, וכיום עליו להיזהר שבעתיים בבואו לשאול שאלות מסוימות וחובה עליו לחשוב היטב כיצד לנסח אותן.

מומחים בתחום הפסיכולוגיה התעסוקתית גורסים כי במצבים הללו, הדרך הטובה ביותר להגיב הנה מענה בשאלה עקיפה, כגון:

 שאלות בנושאים אלה עשויות לעלות במהלך הריאיון בווריאציות שונות – "האם נזקקת לטיפול רפואי?", "את/ה בריא/ה?", "היית באשפוז פסיכיאטרי?" ו-"סבלת בעבר ממחלת נפש?". 

דמי מחלהזכויות חולי קורונהניתוח לשינוי מיןכניסה לפורוםייעוץ משפטי

הרבה לא יודעים זאת, אבל אינכם מחויבים לציין את גילכם במסגרת קורות החיים, ואתם רשאים לא להשיב לשאלה הקשורה לגילכם. בהתאם לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, הפליה מחמת גיל היא אסורה.

בני נוער עובדיםהעסקה בניגוד לחוקטיפים לעבודה בקיץכניסה לפורוםייעוץ משפטי

מכרז לאיוש משרהמסמכי more info זכיה במכרזעבירות משמעתעובדי מדינהשעות עבודה ומנוחהתקנות שירות המדינה

בקרוב נפטר אותך...הרעה בתנאים שלךזכויות אחרי חל"דזכויות הגבר אחרי חל"דחובה להחזיר לעבודה?

לצד הטעם המר שמלווה שאלות בנושאים אלה, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיקים להפלות בין דורשי עבודה לפי ארץ מוצאם. 

ייתכן שהעובד מרגיש לחוץ בתחילת הראיון מפאת חשיבותו עבור המרואיין – בדקו את המנח גם לקראת סוף הראיון כמו את הרושם הכללי שהשאיר המרואיין עליכם.

לצד האיסור להציג למועמד שאלות בנוגע לשירותו הצבאי, אין לשאול מועמדים גם בנוגע לשירות המילואים – אם הם נקראים למילואים, באיזו תדירות ומהו משך שירות המילואים.